【社評(píng)】強(qiáng)制加班絕不是“公司內(nèi)部的事情”

　　希望全社會(huì)能更加關(guān)注部分企業(yè)“門一關(guān)、我為王”的問(wèn)題，打破某些人“這是公司內(nèi)部事”的思維邏輯和侵權(quán)慣性，讓勞動(dòng)者的合法維權(quán)得到更有力的保障和維護(hù)。

　　據(jù)藍(lán)鯨財(cái)經(jīng)等多家媒體報(bào)道，9月3日，廣東深圳一公司要求員工加班不滿30小時(shí)“樂(lè)捐”300元的話題沖上熱搜。據(jù)記者核實(shí)，涉事公司發(fā)布的加班公告情況屬實(shí)，其中要求員工每月加班時(shí)長(zhǎng)必須達(dá)到30小時(shí)，否則要向公司樂(lè)捐300元。該公司法定代表人接受采訪時(shí)表示，“這是公司內(nèi)部的事情”。目前，深圳人社局表示已關(guān)注到相關(guān)情況，高度重視并責(zé)成勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)查核實(shí)，對(duì)企業(yè)違法違規(guī)行為將嚴(yán)厲處理。

　　“把強(qiáng)制加班和罰款說(shuō)得那么人畜無(wú)害……”“上班上到欠錢？”此事引發(fā)網(wǎng)友群嘲，不僅因?yàn)榧影嘣掝}戳中人們的痛點(diǎn)，也在于涉事企業(yè)目中無(wú)法的傲人姿態(tài)。

　　一段時(shí)間以來(lái)，超時(shí)加班和強(qiáng)制加班成為眾矢之的。涉事公司稱“這是公司內(nèi)部的事情”，潛臺(tái)詞就是“與公眾無(wú)關(guān)”，這是典型的“我的地盤我做主”思維，以為公司的事不關(guān)外界，甚至不關(guān)法律，似乎要與公眾劃出一條界線，要與法律及道德劃出一條界線。

　　媒體報(bào)道過(guò)不少企業(yè)奇葩規(guī)定。有的企業(yè)在人事制度上無(wú)視法律，“懷孕即自動(dòng)離職”；有的在員工薪資待遇方面任性而為，“不參加團(tuán)建和公司聚會(huì)扣獎(jiǎng)金”；有的在日常管理中缺乏人性關(guān)懷，“上廁所不能超過(guò)5分鐘”；有的盯住員工下班時(shí)間和私人領(lǐng)域，“手機(jī)24小時(shí)開(kāi)機(jī)，鈴聲使用統(tǒng)一音樂(lè)”，等等。

　　“內(nèi)部事”成為一些企業(yè)侵犯員工權(quán)益的擋箭牌，主要源于涉事老板的思維慣性——我是“金主”，公司規(guī)章制度“我說(shuō)了算”。在就業(yè)形勢(shì)不樂(lè)觀的階段或行業(yè)，就業(yè)壓力加劇了勞動(dòng)關(guān)系雙方的話語(yǔ)權(quán)失衡，給了部分企業(yè)更大的為所欲為的底氣。同時(shí)，少數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者法律意識(shí)觀念不足，也是一個(gè)原因。

　　毫無(wú)疑問(wèn)，企業(yè)有自主經(jīng)營(yíng)、自主管理并依法制定規(guī)章制度的權(quán)利，但其前提是在法律的框架之內(nèi)。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

　　協(xié)商、同意、不超時(shí)、保障報(bào)酬，這些是相關(guān)法律法規(guī)在規(guī)制勞動(dòng)者加班問(wèn)題上的要義。遺憾的是，超時(shí)加班、強(qiáng)制加班問(wèn)題仍然不時(shí)出現(xiàn)。

　　為此，我們需要更多企業(yè)、相關(guān)部門等共同探討破解問(wèn)題的出路，也需要鼓勵(lì)被侵權(quán)員工勇于拿起法律武器維權(quán)。但其中的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題是，讓員工敢于說(shuō)“不”的同時(shí)，有沒(méi)有更有保護(hù)性的措施？

　　眼下，被侵權(quán)的員工選擇忍氣吞聲，更多是因?yàn)闊o(wú)奈，畢竟工資、晉升機(jī)會(huì)等都掌握在管理層手里，“不老實(shí)”的代價(jià)或許是失業(yè)、一家子的柴米油鹽無(wú)著落。此前曾有報(bào)道，一些企業(yè)的HR會(huì)將看不慣的離職者輸入一份當(dāng)?shù)豀R共享的“黑名單”，實(shí)施全行業(yè)禁入式抵制，這對(duì)相關(guān)勞動(dòng)者無(wú)疑是很大的傷害。在此現(xiàn)實(shí)語(yǔ)境下，讓勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)某些侵權(quán)行為說(shuō)“不”，真的不僅僅是需要勇氣。

　　企業(yè)的發(fā)展向來(lái)不能靠為難員工。一個(gè)健康向上、充滿澎湃生命力的企業(yè)應(yīng)著重激發(fā)員工創(chuàng)造力和積極性，而保障員工合法權(quán)益是其中的前提。這也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必要基礎(chǔ)。

　　對(duì)此事件，期待有關(guān)部門的調(diào)查能夠盡快回應(yīng)公眾關(guān)切，同時(shí)希望全社會(huì)能更加關(guān)注部分企業(yè)“門一關(guān)、我為王”的問(wèn)題，打破某些人“這是公司內(nèi)部事”的思維邏輯和侵權(quán)慣性，讓勞動(dòng)者的合法維權(quán)得到更有力的保障和維護(hù)。

　　吳迪