印江自治縣人力資源和社會保障局發(fā)布公告，該縣將面向省內(nèi)外公開招聘301名事業(yè)單位工作人員。碩士研究生學歷及以上人員，可免筆試直接進入面試。(《貴州都市報》)

　　這一條款，引發(fā)了不少質(zhì)疑，認為這是典型的“以學歷論英雄”主義，容易破壞考試的公平性，無形中讓其他應試者輸在了起跑線上。誠然，在當前語境下，機械化、教條式的“唯學歷論”不僅有失公正，而且滋生了諸如“學歷造假”、“花錢買文憑”等等之類的不正?，F(xiàn)象。不過，招聘公告也有“具有全日制研究生學位學歷及以上人員報考的，不受名額限制，不占招聘計劃”的條款，既然不占招聘計劃，也就不會對其他的考生形成壓力和競爭，何來不公平？是不是質(zhì)疑者過于敏感呢？

　　支持

　　體現(xiàn)招賢良苦用心

　　研究生應聘不受名額限制，恰恰反映了該縣為了地方經(jīng)濟建設和社會發(fā)展廣納人才的良苦用心。不應該受到任何指責和懷疑。

　　另外，人事部2005年發(fā)布的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十條規(guī)定：“急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務或博士學位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。”《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》第十九條第三款規(guī)定，“從省內(nèi)外引進的我省各地經(jīng)濟建設和社會發(fā)展急需的具有副高以上職稱、碩士研究生以上學歷學位的高層次人才，以及用人單位急需的特殊人才”可以在一定范圍內(nèi)進行考核錄用，也可簡化考試程序錄用。研究生參加印江縣的事業(yè)單位招聘，充其量也只是減少了一個筆試環(huán)節(jié)而已，照樣還需要進行面試、體檢、考核等其他環(huán)節(jié)，既符合相關(guān)規(guī)定，不存在違規(guī)違紀現(xiàn)象，也讓那種所謂的“為高學歷者大開方便之門”說法不攻自破。

　　還必須指出的是，招聘公告有一條非常明確的規(guī)定，“免筆試的考生直接進行面試，且面試成績須達到80分以上，低于80分的，取消該考生的聘用資格。”不難看出，印江縣招聘事業(yè)單位人員不僅重視學歷，更重視考生的綜合素質(zhì)和實干精神。這也是完全符合新時期人才的選拔任用機制的。(任啟鑫)

　　反對

　　有學歷歧視的嫌疑

　　碩士研究生學歷及以上人員直接進入面試的規(guī)定不僅對其他報考者不公平，涉嫌學歷歧視，客觀上也不利于有關(guān)部門選拔優(yōu)秀人才。因為筆試考的不僅是知識，還有應試者能否適應擬任職位的能力，比如對文字材料的理解、分析、運用能力和書面表達能力等。而這些能力，最多只有半個小時的面試很難測試出來。如果報考事業(yè)單位相關(guān)職位的碩士研究生學歷及以上人員確實有能力的話，那筆試對他們來說也不是什么問題，有關(guān)部門根本無須對他們進行額外照顧。

　　也許有關(guān)部門是想通過免筆試增加碩士研究生學歷及以上人員的錄取比例，提高事業(yè)單位工作人員的學歷層次。就好比很多地方直接拿出鄉(xiāng)鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長甚至副縣長的職位招收博士生一樣，要的就是高學歷者來給當?shù)卣块T撐門面。至于碩士、博士們是否真有突出的才能，能否適應政府部門的工作，根本就沒人去考慮。但這種做法，不僅是人才浪費，更可能因招聘過于看重學歷忽視能力而影響政府的辦事能力。

　　政府熱衷于人才高消費，還會給社會造成錯誤印象，使更多單位跟風。在讓很多企業(yè)更加重視學歷忽視能力的同時，也使高考、碩士研究生入學考試更加受到重視，助長擇校風與名校熱。招聘還是一視同仁的好，既能選拔出優(yōu)秀人才也不會讓人產(chǎn)生事業(yè)單位招聘開后門、“量身定制”招聘干部的不良印象。(楊國棟)

　　提醒

　　輕易得到談何珍惜

　　當?shù)叵嚓P(guān)部門求賢若渴，對高學歷研究生“網(wǎng)開一面”直接進筆試出發(fā)點或是好的，但我更為能不能真正“拴住”人才而擔憂。招聘考試的過程如果過于輕松，尤其是直接進入面試環(huán)節(jié)，會讓這些研究生們產(chǎn)生優(yōu)越感，也會直接讓他們產(chǎn)生獲得這樣的工作崗位比較容易的感覺。有句俗話說：得到的越容易，越是不珍惜。這個道理放在這些研究生身上也大致不差。