據(jù)報(bào)道,近段時(shí)間,社會(huì)上掀起公務(wù)員“訴苦風(fēng)”。河北一入職3年的女公務(wù)員劉茜,就因嫌工作“沒(méi)技術(shù)含量”“初中生就可勝任”而辭職。
如果劉茜繼續(xù)在盛滿溫水的“鍋”里煮上幾年,等到自己的生存技能逐漸退化,也許她會(huì)咀嚼出生活的乏味??偟膩?lái)看,她的辭職原因大概可歸結(jié)為兩點(diǎn):工作技術(shù)含量低,上升空間狹窄。而這兩點(diǎn),也是年輕基層公務(wù)員面臨的共同問(wèn)題。
不少人認(rèn)為,公務(wù)員職業(yè)是人才匯流之地??伞俺踔猩蓜偃巍保菍?duì)“學(xué)而優(yōu)則仕”的諷刺。不過(guò)細(xì)想下,哪個(gè)職業(yè)都有不順心之時(shí),更何況對(duì)一些人來(lái)說(shuō),“工作清閑”不正中下懷嗎?眼下許多公務(wù)員訴苦,可現(xiàn)實(shí)中,離職的終是少數(shù),擠破頭想進(jìn)來(lái)的,倒是一大堆。
就當(dāng)下看,公務(wù)員中選擇辭職的多呈現(xiàn)“年輕”“身在基層”等特征。他們多面臨著現(xiàn)實(shí)困惑:一方面委身體制內(nèi),一方面想闖一闖的青春意氣在激蕩,當(dāng)種種困頓涌來(lái),走還是留,勢(shì)必被擺在他們職業(yè)選擇的十字路口。
他們的困境,牽連到一系列命題:如機(jī)關(guān)單位裁減冗員,如個(gè)體職業(yè)選擇的多元化等。但可以肯定的是,公務(wù)員并不天然就該享有各種超國(guó)民待遇,嫌工作“初中生就可勝任”而辭職,是流動(dòng)社會(huì)的正常景象,是件好事兒。大家也不妨以正常的心態(tài)觀之。