“學(xué)校今年下半年想招3名代課老師，到現(xiàn)在為止，還有一名數(shù)學(xué)代課老師沒有著落，如果還招不到合適的，只能讓男老師辛苦一下頂一頂啦！”
昨天，杭城某小學(xué)校長(zhǎng)跟錢江晚報(bào)記者嘆苦經(jīng)，學(xué)校下半年有2位老師要生寶寶了，一位老師請(qǐng)病假，學(xué)校的教師一下子捉襟見肘，“學(xué)校教師的崗位，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，誰(shuí)缺了，一定要有人補(bǔ)上。這兩年生寶寶的老師多起來(lái)了，我們只能請(qǐng)代課老師來(lái)頂崗了?！?/p>
杭城今年需要招聘代課老師的學(xué)校還真不少，錢報(bào)記者給杭城某城區(qū)的中小學(xué)校校長(zhǎng)打了一圈電話，幾乎有一半的學(xué)校需要代課老師。在西湖區(qū)教育網(wǎng)上，從放暑假開始，陸續(xù)有10所中小學(xué)掛出要招聘代課老師的信息，需要的代課老師人數(shù)在20人左右，有語(yǔ)文和數(shù)學(xué)的，也有音樂、體育類的。
下城區(qū)一位小學(xué)校長(zhǎng)聽記者提起代課老師，第一反應(yīng)是：“你有合適人選推薦嗎？”
今年代課老師多起來(lái)了，家長(zhǎng)糾結(jié)了。
錢報(bào)記者在錢報(bào)家長(zhǎng)會(huì)QQ群里做了一個(gè)小調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有不少家長(zhǎng)的孩子曾由代課老師上課。一位五年級(jí)學(xué)生媽媽說(shuō)，是有點(diǎn)顧慮，擔(dān)心臨時(shí)代課會(huì)影響教學(xué)的延續(xù)性。記者從杭州相關(guān)教育部門了解到，我省并不提倡長(zhǎng)期代課，但是女教師的生育是人之常情，在現(xiàn)實(shí)矛盾面前，選擇代課老師臨時(shí)頂班也無(wú)可厚非。
調(diào)查
生寶寶的老師這兩年特別多 只有找代課老師一條路
找代課老師最直接的原因，是學(xué)校有正式編制的老師不夠用。
錢報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這兩年杭城生源增長(zhǎng)迅速，學(xué)校不得不加速擴(kuò)張，每年一年級(jí)班級(jí)都要擴(kuò)班。所以，盡管杭城中小學(xué)這兩年每年都會(huì)招聘上千名中小學(xué)、幼兒園新教師，但還是有點(diǎn)趕不上生源增長(zhǎng)的速度。
這里有一組數(shù)據(jù)：從2011年起，杭城迎來(lái)入學(xué)高峰，一年級(jí)新生人數(shù)從2011年以前的2.3萬(wàn)人左右，逐年上升，2011年一下子接近2.8萬(wàn)多人，2012年為2.9萬(wàn)人，2013年3.3萬(wàn)多人，今年新生人數(shù)肯定超過去年。新生人數(shù)猛增，讓杭城每年要招聘大量的新教師；這些年輕老師，今年迎來(lái)了生育高峰。
另外，杭城在2004年以來(lái)，有大批新學(xué)校投入使用，這些學(xué)校的師資組成，自然以年輕教師為主。比如2006年開辦的杭州景成實(shí)驗(yàn)學(xué)校，目前全校老師的平均年齡才30出頭。而小學(xué)和初中，女老師又是絕對(duì)主力。現(xiàn)在，這個(gè)年紀(jì)的女老師，剛好要升級(jí)當(dāng)媽媽。
景成實(shí)驗(yàn)學(xué)校一位老師告訴錢報(bào)記者：“今年情況還算好，大概有三、四個(gè)老師懷孕。去年更夸張，有10幾個(gè)老師要生孩子，其中有幾個(gè)老師還要保胎。要知道，我們?nèi)＠蠋熞簿?20來(lái)個(gè)?！?/p>
杭城某小學(xué)，今年一共有8位老師懷孕，下半年要生寶寶的老師有5位。學(xué)校今年新進(jìn)了3位新老師，但人手還是緊張，不得不在暑假里招聘了兩位代課老師。
杭城一位資深的小學(xué)校長(zhǎng)對(duì)錢報(bào)記者說(shuō)，一般來(lái)說(shuō)，學(xué)校里教師懷孕的比例在2%~5%之間，打個(gè)比方，一所100名教師規(guī)模的學(xué)校，一年中要生寶寶的老師人數(shù)大概在2到5人之間?！坝袝r(shí)候，老師生孩子也會(huì)湊到一塊，一年超過5個(gè)老師生孩子，對(duì)學(xué)校就是一個(gè)大考驗(yàn)了。”
這兩天，杭州江干區(qū)的新老師正在報(bào)到，今年該區(qū)一共招聘了400名左右的新老師，其中大學(xué)剛畢業(yè)的有兩百五六十名。錢報(bào)記者查看了今年新加盟的大學(xué)畢業(yè)生，以女教師居多，男女教師的比例大概為1:7，其中有60多位研究生，占25%左右。
錢報(bào)記者還了解到，該區(qū)正處于教育擴(kuò)張期，這幾年新老師以每年10%的速度增長(zhǎng)?！叭ツ昃驼衅噶?00多位新老師，目前在職教師達(dá)到了4000多人，總量比幾年前將近翻了一倍?！痹搮^(qū)教育局一位工作人員說(shuō)，前兩年招聘的新教師，今年正趕上了生寶寶。
錢報(bào)記者算了一下，如果是大學(xué)本科畢業(yè)，今年大概24歲，如果是研究生畢業(yè)，年齡已經(jīng)到了27歲左右，而老師結(jié)婚、生寶寶基本上在30歲之前完成。
另外，學(xué)校臨時(shí)擴(kuò)班導(dǎo)致老師不足，不得不請(qǐng)代課老師來(lái)救急。
杭州城西某小學(xué)校長(zhǎng)對(duì)錢報(bào)記者說(shuō)，學(xué)校以前每年招收3個(gè)班一年級(jí)新生，“從去年開始，學(xué)校會(huì)根據(jù)情況臨時(shí)擴(kuò)班，今年就擴(kuò)到了5個(gè)班?！睂W(xué)校今年也為擴(kuò)班做好了準(zhǔn)備，招聘了3位新老師，但老師崗位還是有缺口?！皼]辦法，只能先招聘2名代課老師來(lái)頂一頂?！?/p>
該小學(xué)校長(zhǎng)說(shuō)，如果老師臨時(shí)有事，其他老師可以頂一頂，“但超過2個(gè)月的缺崗，其他老師就無(wú)法來(lái)頂了。”校長(zhǎng)說(shuō)，學(xué)校必須對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)，就需要固定一個(gè)老師，“一般老師每天都有三到四堂課，另外還要批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生，如果是小學(xué)高段，批一次作文就要花好幾天時(shí)間，所以讓其他老師輪流頂是不現(xiàn)實(shí)的。”
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代課的黃老師說(shuō)，我不差
有一位媽媽向錢報(bào)記者反映，她剛打聽到，女兒原來(lái)的數(shù)學(xué)老師要去生孩子了，學(xué)校讓一位代課老師來(lái)頂班?！拔彝?dān)心的，三年級(jí)是一個(gè)關(guān)鍵時(shí)期，數(shù)學(xué)又是這么重要，代課老師搞得定嗎？”
錢報(bào)記者了解到，為確保教學(xué)質(zhì)量，學(xué)校招聘代課老師的流程，復(fù)雜程度并不亞于招聘正式老師。有教師資格證是硬杠杠，還要面談、說(shuō)課，有的學(xué)校甚至要求1個(gè)代課老師的崗位，起碼要有3個(gè)以上備選對(duì)象，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)PK。
錢報(bào)記者在假期里跟隨一位小學(xué)老師去家訪，恰巧她就是一位代課老師。老師姓黃，從師范學(xué)校畢業(yè)后在老家當(dāng)老師，教數(shù)學(xué)，教了兩年半后，因?yàn)槔瞎呛贾萑?，所以就?lái)杭州了?！皝?lái)杭州后也想當(dāng)老師，但我的戶口還遷不進(jìn)來(lái)，所以不能考編，只能當(dāng)代課老師?！?/p>
黃老師的代課生涯是從2012年開始的，當(dāng)時(shí)她進(jìn)了杭州某公辦小學(xué)，教高年級(jí)?！拔也恢兰议L(zhǎng)對(duì)我怎么看，開學(xué)不久是家長(zhǎng)會(huì)，我就跟家長(zhǎng)講了自己的經(jīng)歷，還有我的教學(xué)方法、舉措，還提到了課本上哪些是重點(diǎn)。”黃老師說(shuō)，雖然沒有聽到家長(zhǎng)的反對(duì)聲，但她知道家長(zhǎng)都在觀望，看她的表現(xiàn)。
“我很努力，因?yàn)槲蚁氲玫綄W(xué)校的信任，展示我自己的能力?！秉S老師說(shuō)，她帶兩個(gè)班，是一個(gè)班的副班主任，只有發(fā)工資時(shí)，才想到自己是代課老師。就這樣，她逐漸融入了這所小學(xué)。“有一次區(qū)里抽測(cè)，我?guī)У膬蓚€(gè)班，在全校6個(gè)班里，一個(gè)是第一名，一個(gè)是第三名。那以后，家長(zhǎng)看我的眼神也變了，不再是那種觀望的、略帶懷疑的，而是充滿微笑和信任的目光。那一刻我知道，他們接納了我?！?/p>
黃老師說(shuō)，做一名代課老師，付出的跟在編老師是一樣的，“怎么能不付出呢，你面對(duì)的是一群學(xué)生，你既然走上了講臺(tái)，就要對(duì)他們負(fù)責(zé)。也許一個(gè)學(xué)期后，我可能不會(huì)在這里出現(xiàn)了，學(xué)生是不是喜歡我們，家長(zhǎng)對(duì)我們是否認(rèn)可，是我想要的，這不是由編制來(lái)決定的，而在于我們付出了多少?！?/p>
誰(shuí)在當(dāng)代課老師
讓校長(zhǎng)們急得火燒眉毛的，不止是學(xué)校缺人手，還有找不到合適的人選來(lái)補(bǔ)缺?！暗竭@個(gè)點(diǎn)了，還有一個(gè)體育老師的位置懸著，對(duì)我們學(xué)校來(lái)說(shuō)，是破天荒頭一遭?！焙贾菽彻k學(xué)校的一位老師感嘆。
其實(shí)，關(guān)于怎么找代課老師，很多資深校長(zhǎng)已摸索出一套固定流程。比如從剛退休老師中挖潛力，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，靠得牢。這絕對(duì)是校長(zhǎng)們的首選。但問題是，現(xiàn)在退休老師待遇不錯(cuò)，而且蠻想得通，多數(shù)不愿意回來(lái)繼續(xù)教書，唯恐壓力太大身體吃不消。個(gè)別肯臨時(shí)幫忙的，也要挑個(gè)輕松點(diǎn)的崗位，不一定能和學(xué)校空著的崗位無(wú)縫對(duì)接。所以，今年能走通這條路的學(xué)校非常少。
請(qǐng)師范類院校的老師幫忙推薦。因?yàn)閹煼渡家綄W(xué)校實(shí)習(xí)，所以很多中小學(xué)和師范類院校結(jié)了對(duì)子，做對(duì)方的實(shí)習(xí)基地。遇上人手短缺的時(shí)候，校長(zhǎng)們會(huì)主動(dòng)給師范院校的老師打電話，問問有沒有尚未找到工作的畢業(yè)生，可以先來(lái)代課，攢經(jīng)驗(yàn)。
第三條路是去業(yè)余學(xué)?；蛘吲嘤?xùn)機(jī)構(gòu)物色，因?yàn)檫@里的老師也有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，有教師資格證，而且往往白天是空著的?；蛘呖纯从袥]有在讀的師范類研究生，愿意來(lái)學(xué)校畢業(yè)實(shí)習(xí)。
招聘代課老師也是對(duì)校長(zhǎng)人脈的一次大考驗(yàn)——微信朋友圈、各大教育論壇和網(wǎng)站上，發(fā)布招聘信息，托其他校長(zhǎng)或教育界朋友幫忙推薦。有些校長(zhǎng)索性結(jié)對(duì)互換，把在自己學(xué)校代過課的優(yōu)秀老師，推薦給對(duì)方學(xué)校。另外，有經(jīng)驗(yàn)的離職老師，是校長(zhǎng)的最愛。
本報(bào)記者 梁建偉 沈蒙和