招聘要求“無殘疾” 檢察機關促糾正
本報訊（記者盧越）最高人民檢察院日前會同中國殘疾人聯(lián)合會聯(lián)合發(fā)布10件殘疾人權益保障檢察公益訴訟典型案例。
今年，全國助殘日的主題是“促進殘疾人就業(yè)，保障殘疾人權益”，本次案例發(fā)布也突出促進殘疾人就業(yè)權益保障，10件典型案例中有3件直接涉及殘疾人就業(yè)權益保障。其中一起案例中，用人單位通過互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺發(fā)布存在歧視殘疾人的招聘廣告，檢察機關督促相關職能部門及時糾正用人單位違法招聘行為。
2022年4月19日，廣州市黃埔區(qū)人民檢察院立案調查查明，多家用人單位在某大型互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站上發(fā)布關于黃埔區(qū)內用工的招聘廣告，招聘要求中明確注明“無殘疾”。上述招聘崗位多為維修、裝配、包裝等普通工種，且為無學歷限制、無經驗要求。
黃埔區(qū)人民檢察院審查認為，根據(jù)《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》和《廣東省殘疾人就業(yè)辦法》相關規(guī)定，上述招聘廣告中所招用的均為一般簡單工種，并沒有要求掌握特殊技能或者是對身體協(xié)調性較強的崗位，應當被認定為就業(yè)歧視，損害了殘疾人平等就業(yè)的合法權益。
作為監(jiān)管部門，黃埔區(qū)勞動保障行政部門應當將殘疾人就業(yè)納入公共就業(yè)服務范圍，依法維護殘疾人勞動就業(yè)權利。
4月21日，黃埔區(qū)人民檢察院及時與區(qū)勞動保障行政部門進行磋商，督促其積極依法履行法定職責。目前，相關用人單位已刪除平臺廣告中含有殘疾人歧視的相關內容。
盧越