近日，在縣委工作會上，商南檢察院“AB崗”機制改革工作榮獲黨建工作實踐成果一等獎，這項創(chuàng)新成果破解了基層檢察院案多人少的難題，實現(xiàn)了人力資源利用最大化，被商洛市檢察院在全市推廣，成為商南檢察院隊伍建設的又一特色品牌。
　　基層檢察院內(nèi)設機構(gòu)設置小而全，警力分散，查辦案件難以形成拳頭，加之近年來新錄用公務員較多，如何充分利用現(xiàn)有人力資源，挖掘培養(yǎng)人才，2014年，商南檢察院在認真調(diào)研的基礎上，大膽探索，推行了“AB崗”機制改革。35歲以下干警在履行好本職工作A崗的同時，完成其他部門B崗工作，鍛煉和造就復合型人才，實現(xiàn)“一警多能、一專多用”。該機制運行一年來，21名干警積極參與，B崗干警共參與反貪、反瀆部門辦案36人次，協(xié)助辦理貪污賄賂、瀆職侵權(quán)案件9件，辦理審查逮捕、審查起訴案件15件，年輕干警在跨崗鍛煉，提升個人綜合執(zhí)法素能的同時，發(fā)揮自身計算機應用技能嫻熟的優(yōu)勢，彌補了案管、預防等部門人員老化，統(tǒng)一業(yè)務應用系統(tǒng)、行賄檔案查詢系統(tǒng)等業(yè)務軟件操作上的短板。“AB崗”機制改革緩解了人員短缺困難，搭建了年輕干警多崗位鍛煉成長平臺，激發(fā)了年輕干警干事創(chuàng)業(yè)的積極性，推動了全院整體工作科學發(fā)展。2014年，在全市檢察機關(guān)年度目標責任考核中商南檢察院獲得第一名，取得了“集體一等功”“全省人民滿意的公務員集體”等建院以來的最高榮譽。 (王梅影)