本報訊（陳守勛）今年以來，市林業(yè)局充分運用“三項機制”，狠抓制度落實，進一步增強干部隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力，助推全市林業(yè)工作追趕超越。度落實，進一步增強干部隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力，助推全市林業(yè)工作追趕超越。堅持將“三項機制”列入重點工作，實行一周一安排，一月一檢查，一季度一點評，半年一考核制度，強力推進。每周由分管領導召集工作人員召開一次碰頭會，每月局務會議專題研究一次工作進展情況，黨組會議專題聽取一次匯報，逐月印發(fā)重點工作安排意見，做到了任務明確、部署到位，確保工作落到實處。
堅持將制度建設納入“三項機制”重要內容，今年以來新修訂完善各項制度3項，新出臺了《“三項機制”考核辦法》《重點工作推進意見》《重點工作季考核季通報季排名制度》等制度4項，做到有規(guī)可依、嚴格標準。同時，堅持將“三項機制”落實到干部平時考核、選拔、職稱評聘、評優(yōu)樹模管理和林業(yè)重點工作推進的全過程，促進制度落地生根。
堅持將“三項機制”與管人、管事、管作風各項措施和辦法有機銜接。在市區(qū)城周綠化、核桃產業(yè)發(fā)展、森林資源保護重點工作中，對工作先進的縣區(qū)和單位給予重獎，并在項目爭取等方面傾斜，提高了工作積極性。對工作業(yè)績突出的干部，在職務調整、職稱評聘方面優(yōu)先考慮。今年以來，對在同一個崗位任職時間較長的3名干部進行交流輪崗，從機關和局屬單位選拔4名干部到駐村工作隊鍛煉，從局屬單位抽調7名優(yōu)秀干部到機關重要崗位工作，推薦外出培訓學習15人次，促進了干部成長。
堅持充分運用“三項機制”科學研判工作，組織召開了科室單位負責同志述職述廉大會，對局屬8個事業(yè)單位2017年度領導班子運行及副科(副高)以上領導干部履職情況進行綜合研判，聽取了科室(單位)負責人關于履職盡責和廉潔自律情況的匯報，并進行了民主評議，對各科室(單位)及市直林業(yè)系統(tǒng)全體干部職工工作實績進行排名。結合年度考核，評選優(yōu)秀科室3個、單位4個、優(yōu)秀工作者13名，優(yōu)秀支部3個、優(yōu)秀共產黨員6名，并召開干部職工大會，隆重表彰獎勵。先后對各項工作排名靠后的4名科室單位負責人進行約談提醒，對3名年度考核倒數(shù)的干部進行約談。