本報訊 (通訊員 安徽)“大家都戲稱我們是丹鳳稅務(wù)‘十八羅漢’，我覺得挺有意思，局里精心建立青年干部‘潮汐’管理機制，就是要讓我們在基層工作中練就十八般武藝、努力做到一專多能，這才是當(dāng)代稅務(wù)青年應(yīng)該有的風(fēng)采。”共青團國家稅務(wù)總局丹鳳縣稅務(wù)局黨支部書記魚斌說道。

　　魚斌所說的“潮汐”管理機制指的是丹鳳縣稅務(wù)局以突擊隊形式對青年干部進行編組，實行“學(xué)、育、練、管、用”鏈?zhǔn)脚囵B(yǎng)，根據(jù)各部門、各階段工作輕重緩急程度，由重點任務(wù)承擔(dān)部門提報“潮汐”干部使用計劃及要求，確定人員數(shù)量時間，經(jīng)審批后開展集中辦公，實現(xiàn)多崗位人員交互使用，“潮”時集中力量攻堅，解全局憂、去群眾愁，“汐”時多崗交流鍛煉，自學(xué)領(lǐng)學(xué)、傳經(jīng)授道，全力破解“急難險重”及工作人員不足等問題。

　　今年以來，丹鳳縣稅務(wù)局依托“潮汐”管理工作機制，組建首席服務(wù)管家團隊，推行“稅費種+事項+團隊+服務(wù)”，建立“稅費種+工作事項”團隊化專班，由青年干部結(jié)合自身特長、崗位特征每人主攻一個稅費種，平時做好各自認領(lǐng)稅費種政策自學(xué)及定期匯報授課，遇到工作任務(wù)緊的情況下還要承擔(dān)起牽頭組建團隊進行集中攻關(guān)的任務(wù)，從而解決股室稅費種管理負擔(dān)重和人手少之間的矛盾。

　　“拿最近正在開展的組合式稅費支持政策落實工作來說，以往這種我們也會組織人手上門進行精準(zhǔn)輔導(dǎo)，但受制于人手少，一兩個人要面對很多納稅人，干部疲于應(yīng)付，納稅人體驗也不好。現(xiàn)在利用‘潮汐’管理機制，縣局組織團隊進行集中攻關(guān)，人手多了，不僅可以搞分組，還能專場集中攻堅。像這次專場培訓(xùn)，我們一次性安排了10名青年干部全程參與，分組對參訓(xùn)納稅人進行個性化精準(zhǔn)輔導(dǎo)，工作進度快了，納稅人體驗也好了。參加這項工作的青年干部在稅費種政策宣傳實踐中，對政策的理解也比平時上課效果明顯。”丹鳳縣稅務(wù)局稅政二股屈丹軍介紹。

　　“潮汐”管理機制下，青年干部在做好本職工作的同時，既要當(dāng)好輔導(dǎo)員，牽頭專攻稅種政策教學(xué)、培訓(xùn)，又要時刻準(zhǔn)備做好戰(zhàn)斗員，在稅費種管理、優(yōu)化營商環(huán)境等專項工作中挑重擔(dān)，在疫情防控、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域奉獻力量，通過多崗位鍛煉，促進干部“一專多能”，在實踐中解決所學(xué)與所需脫節(jié)等問題。“青年干部精力充沛、思維活躍，正處在長本事、長才干的大好時機，我們將積極創(chuàng)造條件，讓他們扎根基層接‘地氣’、長‘才氣’、蓄‘底氣’，在實踐過程中不斷鍛煉磨礪，爭取一年當(dāng)管家、兩年成行家、三年成專家，在稅收工作中成長成才、建功立業(yè)!”丹鳳縣稅務(wù)局負責(zé)人趙峰表示。

　　下一步，丹鳳縣稅務(wù)局將推動“潮汐”工作機制與黨建、團建、科研等工作融合，探索完善個人積分競賽和考核考評機制，規(guī)范人員精準(zhǔn)調(diào)配、拓展“潮汐”工作范圍，加大青年干部在風(fēng)險應(yīng)對、稅收課題科研等方面的鍛煉力度，構(gòu)建青年骨干崗位練兵、重點工作集中處置、團隊管理協(xié)作共促的工作格局。