本報訊 (通訊員 彭 丹)今年以來，洛南縣聚焦打造“一都四區(qū)”和建設(shè)“五個洛南”目標(biāo)，持續(xù)加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作，圍繞“引得進(jìn)、留得住、用得好”，多舉措激活各行各業(yè)優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動力源，助力縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

　　洛南縣建立各類人才數(shù)據(jù)庫和需求目錄，結(jié)合不同領(lǐng)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)際，分類建立科技人才、高技能人才、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人、農(nóng)村實(shí)用人才等13個各類人才數(shù)據(jù)庫。對全縣規(guī)模企業(yè)進(jìn)行摸底調(diào)研，為每個重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)匹配一張產(chǎn)業(yè)人才分布圖，建立了全縣規(guī)模企業(yè)人才需求目錄，向相關(guān)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目推介人才16人。持續(xù)壯大人才隊(duì)伍，圍繞打造“一都四區(qū)”和建設(shè)“五個洛南”目標(biāo)，以需求為導(dǎo)向，力求人才數(shù)量上實(shí)現(xiàn)大提升，在人才質(zhì)量上實(shí)現(xiàn)新突破。采取“引、考、招、聘”等辦法，繼續(xù)深化高層次和急需緊缺人才引進(jìn)工作，對全縣企事業(yè)單位進(jìn)行摸底，申報2022年度高層次和急需緊缺人才招引計劃40名，進(jìn)一步提升引進(jìn)培養(yǎng)各領(lǐng)域急需緊缺人才的精準(zhǔn)度和實(shí)效性。積極搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，持續(xù)推進(jìn)院士專家工作站和企業(yè)工程技術(shù)研究中心等協(xié)同創(chuàng)新平臺建設(shè)，為高層次人才提供高效優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)業(yè)平臺。制定全縣科技創(chuàng)新驅(qū)動引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展22條措施，聚力打造洛南秦創(chuàng)原科創(chuàng)孵化基地，入駐企業(yè)6家，推動實(shí)現(xiàn)“西安孵化·洛南轉(zhuǎn)化”“西安研發(fā)·洛南制造”。確定全縣首批支持的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)12個，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目14個，推動產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈、創(chuàng)新鏈深度融合。