本報(bào)訊 （記者 米子揚(yáng)）干部作風(fēng)能力提升年活動開展以來，洛南縣緊密結(jié)合實(shí)際，周密部署安排，強(qiáng)力推動落實(shí)，通過“量曬定究”工作法，推動作風(fēng)能力提升年活動走深走實(shí)。
三張清單“量”任務(wù)。洛南縣建立學(xué)習(xí)任務(wù)清單，制定學(xué)習(xí)資料匯編，明確學(xué)習(xí)參閱材料，不斷筑牢作風(fēng)建設(shè)的思想根基；建立重點(diǎn)工作任務(wù)清單，圍繞優(yōu)化營商環(huán)境、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、加強(qiáng)黨的建設(shè)等重點(diǎn)領(lǐng)域，分類制定年度任務(wù)清單；圍繞干部作風(fēng)能力提升年活動重點(diǎn)任務(wù)，結(jié)合縣委中心工作，制定干部作風(fēng)能力提升年活動周工作任務(wù)清單，明確責(zé)任主體和主要內(nèi)容，確保各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。
四大平臺“曬”實(shí)績。以“四比四看”為載體，縣上組織開展周末現(xiàn)場觀摩會、干部大講堂、作風(fēng)建設(shè)大家談、作風(fēng)榜樣在身邊等活動，搭建干部作風(fēng)能力展示平臺；開展日常比，比學(xué)習(xí)看信念；每月比，比能力看擔(dān)當(dāng)；季度比，比實(shí)干看成效，年終比，比作風(fēng)看形象，形成比工作作風(fēng)、比擔(dān)當(dāng)精神、比落實(shí)能力、比工作成效、比服務(wù)業(yè)績的良好氛圍。
一條措施“定”獎(jiǎng)懲。洛南縣制定了《重點(diǎn)工作推進(jìn)獎(jiǎng)懲措施》，對年度重點(diǎn)工作、階段性中心工作績效考核和獎(jiǎng)懲作出剛性規(guī)定，采取閉環(huán)管理的辦法，實(shí)施績效考核、講評、獎(jiǎng)懲；采取加權(quán)積分與“一票否決”相結(jié)合的辦法在年度目標(biāo)責(zé)任考核、干部實(shí)績考核中運(yùn)用，作為職級晉升、等級晉升、評優(yōu)樹模和提拔任用的依據(jù)，樹立以實(shí)績論英雄、憑實(shí)績用干部的鮮明導(dǎo)向。
四色督辦“究”責(zé)任。洛南縣制定重點(diǎn)任務(wù)“四色督辦”制度，對縣委、縣政府交辦的事項(xiàng)實(shí)行紅色督辦，對交辦事項(xiàng)沒有按照規(guī)定時(shí)限落實(shí)完成以及辦理情況不符合要求的，實(shí)施橙色督辦，對橙色督辦后，推進(jìn)緩慢、整改落實(shí)不到位的，予以黃色催辦，對主辦單位、協(xié)辦單位交辦事項(xiàng)貫徹落實(shí)情況差、工作嚴(yán)重滯后的實(shí)施黑色查辦；并嚴(yán)格落實(shí)督辦懲處制度，督辦結(jié)果與年度考核掛鉤，倒逼干部改進(jìn)作風(fēng)、履職盡責(zé)。