本報訊 （通訊員 方亞光 劉軍民）近年來，洛南縣在培養(yǎng)選拔年輕干部中，聚焦“育、管、用”三個環(huán)節(jié)，重點加強對歷屆選調(diào)生的培養(yǎng)管理，多舉措助力選調(diào)生在基層特別是復(fù)雜環(huán)境、重點崗位上“蹲苗壯骨”和實踐歷練，加快年輕干部成長成才，為縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮更大作用。
搭建平臺精心育。洛南縣結(jié)合選調(diào)生成長規(guī)律和事業(yè)發(fā)展需要，積極組織選調(diào)生參加崗位技能、鄉(xiāng)村振興、農(nóng)村實用技術(shù)等專題培訓50多場次，進一步拓寬思路視野，提升能力水平；每年召開工作座談會、經(jīng)驗交流會，選調(diào)生結(jié)合各自工作實際，暢談工作心得、分享經(jīng)驗做法，形成相互學習、共同提高的良好氛圍；堅持一線培養(yǎng)鍛煉，根據(jù)個人專業(yè)特長和興趣愛好，采取“壓擔子、搭臺子、鋪路子”的方式方法，倒逼選調(diào)生快速成長成才。2021年以來，縣上先后安排20多名選調(diào)生到信訪維穩(wěn)、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等急難險重崗位進行定向重點鍛煉培養(yǎng)。
結(jié)對幫帶用心管。縣上制定《洛南縣選調(diào)生培養(yǎng)使用管理工作實施辦法》，優(yōu)化“傳幫帶”制度，優(yōu)選政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、實踐經(jīng)驗豐富的科級干部作為選調(diào)生的幫帶聯(lián)系人，實行“一對一”和到村任職選調(diào)生“三對一”幫帶制度，使其盡快熟悉掌握基層情況，提高解決實際問題的能力；建立定期匯報、談心談話等制度，要求選調(diào)生每季度向幫帶聯(lián)系人匯報個人工作學習情況，幫帶聯(lián)系人及時與其開展談心談話，幫助解決實際問題；建立選調(diào)生“信息庫”，全面了解掌握到村任職選調(diào)生的工作實績、學習生活和思想狀況，進一步加強跟蹤管理。
注重激勵放心用。洛南縣抓實選調(diào)生的日常管理和年度考核，根據(jù)選調(diào)生的現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實績，優(yōu)先推薦到村任職期滿且表現(xiàn)優(yōu)秀的選調(diào)生參加縣級機關(guān)干部遴選，在職務(wù)職級晉升時優(yōu)先予以考慮。近年來，先后有8名選調(diào)生被評為市、縣各類先進，14名選調(diào)生年度考核被評定為優(yōu)秀等次；在干部調(diào)整中，同等條件下優(yōu)先考慮提拔選調(diào)生。2019年以來，先后有11名選調(diào)生被提拔任用，15名選調(diào)生獲得職級晉升，9名選調(diào)生遴選到省、市機關(guān)工作。