本報訊 （通訊員 彭 丹）1月24日，筆者從洛南縣委組織部獲悉，2023年以來，洛南縣探索建立體制機制，完善更加精準的人才引育機制、更加有效的人才培育機制、更加靈活的人才激勵機制，促進和引導各類人才立足崗位、建功立業(yè)。
　　縣委人才工作會上調(diào)整充實了人才工作領導小組成員，制定下發(fā)了《中共洛南縣委人才工作領導小組工作規(guī)則》《中共洛南縣委人才工作領導小組辦公室工作細則》《中共洛南縣委人才工作領導小組成員單位工作職責》，出臺了《加強和改進新時代洛南人才工作十條措施》《洛南縣事業(yè)單位人才編制周轉池管理暫行辦法》等政策文件，從人才引進、質(zhì)量提升、優(yōu)惠政策、培育激勵、平臺建設、強化保障、夯實責任等多個方面支持人才發(fā)展。
　　洛南縣聚焦項目建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資、城市建設、鄉(xiāng)村振興等領域，主動加強與科研院所、高校、名企的對接聯(lián)系，定期邀請行業(yè)知名人士、專家教授來洛開展研討交流，建立一批旅游、城建、安全生產(chǎn)、林業(yè)、農(nóng)業(yè)等行業(yè)領域的專家?guī)?，采取“線上+線下”“理論+實踐”相結合的方式，最大限度發(fā)揮專家?guī)斓闹橇Α⑿畔?、資源等優(yōu)勢，推動行業(yè)工作、助力洛南發(fā)展。
　　此外，洛南縣落實縣級領導聯(lián)系慰問專家人才制度，發(fā)揮了導向引領作用。常態(tài)化開展調(diào)研督查，推行人才工作月責任清單制，把人才工作納入年度目標責任考核體系，提高人才工作考核的科學性和實效性?？h委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與，共同落實各項人才工作。