本報(bào)訊 （通訊員 代緒剛）今年以來(lái)，商南縣分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革，加大鄉(xiāng)村人才鼓勵(lì)激勵(lì)，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置，落實(shí)服務(wù)保障措施，讓有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)的鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍扎根鄉(xiāng)村振興一線，為商南經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。
商南縣分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革，不斷完善人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，對(duì)基層技術(shù)人員職稱晉升取消外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)條件，淡化學(xué)歷、資歷、論文和獎(jiǎng)項(xiàng)等要求，注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng)造性。建立以同行專家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，采用量化評(píng)審、考核認(rèn)定、個(gè)人述職、面試答辯、實(shí)踐操作等不同評(píng)價(jià)方式，提高評(píng)價(jià)的科學(xué)性和精準(zhǔn)性。對(duì)長(zhǎng)期服務(wù)基層、作出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才可直接考核認(rèn)定基層職稱資格。對(duì)引進(jìn)的高層次人才和急需緊缺人才，可根據(jù)其專業(yè)工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)技術(shù)貢獻(xiàn)，申請(qǐng)認(rèn)定相應(yīng)職稱。對(duì)有重大發(fā)明創(chuàng)造、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的人才，不受學(xué)歷、資歷和任職年限等條件限制，破格申報(bào)職稱評(píng)審。根據(jù)人才需求計(jì)劃，優(yōu)先對(duì)口招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才。合理降低基層人才招聘門檻，在符合省、市、縣要求的前提下，給予鎮(zhèn)（街道）政策傾斜。實(shí)施特崗計(jì)劃招聘工作，落實(shí)聘用、編制、待遇等政策，優(yōu)先招錄本縣戶籍地畢業(yè)生。鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才扎根基層事業(yè)單位，對(duì)縣及縣以下事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位比例進(jìn)行調(diào)整，提高中、高級(jí)崗位設(shè)置比例，解決基層專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱崗位緊缺的現(xiàn)狀。
縣上不斷健全鄉(xiāng)村人才激勵(lì)機(jī)制，以鄉(xiāng)村振興示范村和庭院經(jīng)濟(jì)示范村為重點(diǎn)，組織認(rèn)定30名帶動(dòng)能力強(qiáng)、有一技之長(zhǎng)的“土專家”“田秀才”；以鄉(xiāng)村手工業(yè)、建筑業(yè)和民間文藝為重點(diǎn)，培養(yǎng)50名技藝精湛、扎根農(nóng)村、熱愛(ài)鄉(xiāng)土的鄉(xiāng)村工匠、文化能人和非遺傳承人。研究發(fā)放“商南優(yōu)才卡”，將縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與專家人才“一對(duì)一”結(jié)對(duì)聯(lián)系包抓，每年組織專家人才開(kāi)展一次健康體檢，為“組團(tuán)式”幫扶專家每人購(gòu)買一份意外傷害險(xiǎn)，結(jié)合重大節(jié)慶日走訪慰問(wèn)一批專家人才，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主動(dòng)性和積極性。建立重要決策征詢優(yōu)秀人才意見(jiàn)和建議制度，適時(shí)邀請(qǐng)優(yōu)秀人才列席縣委、縣政府重要會(huì)議，讓人才充滿事業(yè)上的成就感。