本報訊(張紅霞)為強化干部隊伍建設(shè)，激勵廣大干部新?lián)?dāng)新作為，丹鳳縣在“選、育、管、用”上加強干部日常管理，著力建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍。 
　　在選準(zhǔn)上做細(xì)。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿于干部選任全過程，認(rèn)真落實“凡提四必”制度，全面推行“六必核”和“廉政雙鑒定”，注重聽取紀(jì)檢、計生、綜治等部門意見，嚴(yán)格審核認(rèn)定“三齡二歷一身份”，堅決落實預(yù)審備案制度，做到層層把關(guān)、全面“體檢”，堅決防止“帶病提拔”，提高干部選任質(zhì)量，彰顯鮮明選人用人導(dǎo)向。 
　　在培育上做優(yōu)。堅持把實踐鍛煉作為提升領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)素養(yǎng)的重要渠道，有針對性地實施專業(yè)化干部培訓(xùn)工程，突出科級干部全員培訓(xùn)、后備干部重點培訓(xùn)、專業(yè)人才專題培訓(xùn)的模式，選派優(yōu)秀干部到脫貧攻堅、項目建設(shè)等一線實踐鍛煉，到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)掛職交流，讓干部在實踐中積累經(jīng)驗，在實干中提升素質(zhì)，提升干部綜合素質(zhì)和履職能力。 
　　在管好上從嚴(yán)。好干部是“選”出來的，也是“管”出來的，充分發(fā)揮干部日常管理作用，堅持把功夫下在平時，把重點放在日常，建立《進(jìn)一步從嚴(yán)從實管理干部辦法》，采用提醒、函詢等方式，對有傾向性、苗頭性問題的干部早提醒、早教育。注重源頭防范、日常監(jiān)管，形成事前嚴(yán)防、事中嚴(yán)管和事后嚴(yán)處的干部管理模式。 
　　在用準(zhǔn)上做實。堅持依事選人、人崗相適的原則，結(jié)合日常考核、班子研判，全面掌握干部真實表現(xiàn)，著力在“五大攻堅戰(zhàn)”、重點項目建設(shè)等重點工作一線考察發(fā)現(xiàn)和選任干部。重點從平時考核、年終考核、綜合考核、民意推薦等方面全方位透視干部，掌握一貫表現(xiàn)，精準(zhǔn)識別干部，擇優(yōu)選用干部，確保將干部考準(zhǔn)考實，選準(zhǔn)用實。