本網(wǎng)訊 （湯景濤）為進(jìn)一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，加強(qiáng)干部紀(jì)律作風(fēng)整頓，創(chuàng)新干部管理模式，激發(fā)干部工作熱情，促進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，柞水縣柴莊鎮(zhèn)在不斷的探索創(chuàng)新和實踐完善中總結(jié)出一套獨特的干部考核環(huán)節(jié)，即《干部工作落實績效考核表》。該表細(xì)分了干部的工作內(nèi)容，要求標(biāo)準(zhǔn)和完成時限，然后根據(jù)完成情況（全面完成、部分完成、未完成、拒絕接受）由責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)對工作責(zé)任人進(jìn)行跟蹤考核，做出量化評分，依據(jù)評分結(jié)果，每月評選出模范帶頭星、完成任務(wù)星、遵守紀(jì)律星、工作創(chuàng)新星、熱情服務(wù)星，做出相應(yīng)的物質(zhì)獎勵，并將"五星"公示于"光榮榜"，在年終考核時優(yōu)先評定先進(jìn)個人、先進(jìn)公務(wù)員等先進(jìn)的評選。對評分的后三名，鎮(zhèn)紀(jì)委要對當(dāng)事人進(jìn)行誡勉談話；全年考評兩次得后三名的，鎮(zhèn)紀(jì)委將給予當(dāng)事人警告處分；全年三次得后三名的或者工作有重大失誤，造成嚴(yán)重后果，影響惡劣的年終考核直接確定為不合格。